3 questions à poser avant d'embaucher un ghostwriter

Si vous souhaitez servir des clients à revenus élevés, vous devez améliorer votre jeu et leur fournir un service exceptionnel et un contenu de haute qualité. Ils ne veulent pas de conseils pour débutants ; ils ont largement dépassé ce stade dans les affaires. Ils veulent des stratégies avancées, de toutes nouvelles techniques et une analyse approfondie de la manière dont ils peuvent améliorer leur entreprise.

Lorsqu'il s'agit de rédiger votre contenu, vous avez deux options : rédiger tout le contenu vous-même ou embaucher quelqu'un pour le faire à votre place. L'écriture fantôme est une profession légitime dans laquelle vous engagez un écrivain pour rédiger votre contenu, mais vous possédez tous les droits et pouvez y apposer votre nom. Le nègre ne détient aucun droit sur l’œuvre et ne peut pas l’utiliser lui-même ni la vendre à un autre client.

Ainsi, si votre calendrier est rempli de clients mais que vous souhaitez produire un programme de signature, l'embauche d'un nègre est une prochaine étape valable. Cependant, ce n’est pas parce que quelqu’un se dit écrivain qu’il est la bonne personne pour ce travail. Voici quelques questions importantes à poser avant d’embaucher un nègre.

1. DEMANDEZ DES RÉFÉRENCES ET DES ÉCHANTILLONS D’ÉCRITURE.

Le processus d’embauche d’un membre d’une équipe virtuelle doit être le même que celui d’un entretien avec un employé interne. Demandez toujours des références et des échantillons de leur travail. Les références confirmeront s’ils ont respecté les délais et si le processus de travail avec eux a été agréable. Des échantillons de travail montreront s’ils ont le style d’écriture que vous recherchez et à quel point leur écriture est bonne. Dans cette industrie non réglementée, n’importe qui peut se dire écrivain ; la preuve est dans les échantillons d'écriture.

2. Renseignez-vous sur leur expérience.

Si un nègre n’a que de l’expérience dans la rédaction d’articles de blog, un cours principal de 10 modules n’est peut-être pas le bon projet pour lui. De même, quelqu’un qui écrit des autobiographies cartonnées de 400 pages n’est peut-être pas non plus la bonne personne. Recherchez un écrivain qui sait évidemment écrire, qui a un style facile à lire et qui a de l'expérience dans la recherche et la rédaction de projets plus importants.

3. Renseignez-vous sur leurs propres habitudes de travail.

Combien d’autres projets ont-ils sur leur calendrier ? Combien de temps pensent-ils que votre projet prendrait ? Peuvent-ils commencer tout de suite ou y a-t-il un temps d'attente ? Sont-ils dans le même fuseau horaire que vous ? Travaillent-ils la nuit alors que vous travaillez le jour ? La communication est importante, surtout si l'auteur a des questions à clarifier, donc les fuseaux horaires et les heures de travail peuvent devenir un problème s'ils ne sont pas les mêmes que les vôtres.

Une fois que vous avez choisi un nègre, envoyez-lui un contrat et un accord de non-divulgation à signer. Soyez précis sur le contrat en termes de délais, de contenu que vous comptez recevoir et de tout autre détail important. Les deux sont des documents juridiques qui peuvent être appliqués si l'auteur divulgue des informations au public, à un autre client ou ne produit tout simplement pas le travail attendu.

UN GHOSTWRITER ATTIRERA DES CLIENTS HAUT DE GAMME POUR VOUS

Lorsque vous fournissez un contenu de qualité écrit par un nègre, des clients haut de gamme viendront à la recherche de votre contenu, augmentant ainsi les ventes et comblant les postes de coaching vides. Ce n'est que l'une des stratégies dont je parle dans mon dernier webinaire, 5 façons d'attirer et de servir des clients haut de gamme qui paieront volontiers des tarifs majorés. Oui, embaucher un nègre est un investissement, mais il génère un retour sur investissement énorme lorsque votre contenu attire de nouveaux clients. Inscrivez-vous aujourd'hui au webinaire REJOIGNEZ LE CLUB MAINTENANT !