3 domande da porre prima di assumere un ghostwriter
Se vuoi servire clienti con guadagni elevati, devi migliorare il tuo gioco e fornire loro un servizio eccezionale e contenuti di alta qualità. Non vogliono consigli da principianti; hanno ben oltre quella fase degli affari. Vogliono strategie avanzate, tecniche nuove di zecca e analisi approfondite su come migliorare il proprio business.
Quando si tratta di scrivere i tuoi contenuti, hai due opzioni: scrivere tu stesso tutti i contenuti o assumere qualcuno che lo faccia per te. Il ghostwriting è un'occupazione legittima in cui assumi uno scrittore per scrivere i tuoi contenuti ma ne possiedi tutti i diritti e puoi apporre il tuo nome su di essi. Il ghostwriter non detiene alcun diritto sull'opera e non può utilizzarla personalmente o venderla ad un altro cliente.
Quindi, se il tuo calendario è pieno di clienti ma desideri produrre un programma esclusivo, assumere un ghostwriter è un valido passo successivo. Tuttavia, solo perché qualcuno dice di essere uno scrittore non significa che sia la persona giusta per questo lavoro. Ecco alcune domande importanti da porre prima di assumere un ghostwriter.
1. RICHIEDI REFERENZE E CAMPIONI DI SCRITTURA.
Il processo di assunzione di un membro del team virtuale dovrebbe essere lo stesso del colloquio per un dipendente interno. Chiedi sempre referenze e campioni del loro lavoro. Le referenze confermeranno se hanno rispettato le scadenze e se il processo di lavoro con loro è stato piacevole. Gli esempi di lavoro mostreranno se hanno lo stile di scrittura che stai cercando e quanto è buona la loro scrittura. In questo settore non regolamentato, chiunque può dire di essere uno scrittore; la prova è negli esempi di scrittura.
2. CHIEDI LA LORO ESPERIENZA.
Se un ghostwriter ha esperienza solo nella scrittura di post di blog, un corso premier di 10 moduli di grandi dimensioni potrebbe non essere il progetto giusto per lui. Allo stesso modo, anche qualcuno che scrive autobiografie con copertina rigida da 400 pagine potrebbe non essere la persona giusta. Cerca uno scrittore che ovviamente sappia scrivere, che abbia uno stile di facile lettura e che abbia esperienza nella ricerca e nella scrittura di progetti più ampi.
3. CHIEDERE SULLE PROPRIE ABITUDINI DI LAVORO.
Quanti altri progetti hanno in agenda? Quanto tempo si aspettano che richiederà il tuo progetto? Possono iniziare subito o c'è un tempo di attesa? Sono nel tuo stesso fuso orario? Lavorano di notte mentre tu lavori di giorno? La comunicazione è importante, soprattutto se chi scrive ha domande da chiarire, quindi i fusi orari e gli orari di lavoro potrebbero diventare un problema se non sono uguali ai tuoi.
Una volta scelto un ghostwriter, inviagli un contratto e un accordo di non divulgazione da firmare. Sii specifico sul contratto in termini di scadenze, contenuto che ti aspetti di ricevere e qualsiasi altro dettaglio significativo. Entrambi sono documenti legali che possono essere imposti se lo scrittore divulga informazioni al pubblico, a un altro cliente o semplicemente non produce il lavoro previsto.
UN GHOSTWRITER ATTRARRA' CLIENTI DI FASCIA ALTA PER TE
Quando fornisci contenuti di qualità scritti da un ghostwriter, i clienti di fascia alta verranno alla ricerca dei tuoi contenuti, aumentando così le vendite e riempiendo i posti vuoti di coaching. Questa è solo una delle strategie di cui parlo nel mio ultimo webinar, 5 modi per attrarre e servire clienti di fascia alta che pagheranno volentieri tariffe premium. Sì, assumere un ghostwriter è un investimento ma ha un ROI eccezionale quando i tuoi contenuti attirano nuovi clienti. Registrati oggi per il webinar UNISCITI AL CLUB ORA!
